Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Dit wordt ook wel vakantiebijslag, vakantietoeslag of vakantie-uitkering genoemd. Het is extra geld dat je bovenop je week- of maandloon krijgt. Je kunt ervan op vakantie gaan, maar je kunt er ook andere dingen van betalen.

Hoe hoog is het vakantiegeld?
Het vakantiegeld is meestal 8% van je bruto jaarloon, maar een hoger of lager percentage is ook mogelijk. Kijk in de cao welk percentage is afgesproken. In veel cao's staat ook een minimumbedrag genoemd. Er is een bovengrens voor mensen die meer dan drie keer het minimumloon verdienen. 

Wanneer krijg ik het vakantiegeld betaald?
Vakantiegeld bouw je op. Je krijgt het dus niet iedere maand uitbetaald, maar één keer per jaar. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld in mei of juni. Ga je uit dienst? Dan moet je werkgever het vakantiegeld dat je tot dan toe hebt opgebouwd meteen uitbetalen. Je werkgever moet belasting en premies op het vakantiegeld inhouden.

Je werkgever moet het loon betalen na afloop van de periode die je hebt afgesproken. Maandloners krijgen dus iedere maand geld. De werkgever moet het loon meteen na het einde van de maand betalen. De meeste werkgevers betalen zelfs eerder, bijvoorbeeld rond de 25ste van iedere maand.

Uitzendkrachten en dagloners krijgen meestal per week betaald.

Wat als mijn werkgever te laat betaalt? Te laat je loon krijgen is vervelend. Je rekent op het geld: je moet de boodschappen of huur betalen. Daarom moet je werkgever rente plus een boete betalen als hij (veel) te laat betaalt.
Onderneem niet meteen actie als je werkgever een keer één of twee dagen te laat betaalt. Stuur wel een aangetekende brief als hij vaak, of veel te laat betaalt. Schrijf in de brief dat hij rente en boete moet betalen. Vraag advies aan je vakbond of een Juridisch Loket.

Betaalt je werkgever aan niemand loon uit? Dan heeft je werkgever waarschijnlijk betalingsproblemen. Misschien gaat hij failliet. Meldt dit bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV kan in zulke gevallen een speciale WW-uitkering betalen.

Zieke werknemers hoeven zich meestal geen zorgen te maken over hun inkomen. De werkgever betaalt je loon door. Heb je geen werkgever meer? Dan krijg je een Ziektewetuitkering.

Loondoorbetaling
Je werkgever moet bij ziekte minstens 70% van je loon doorbetalen. Er is een ondergrens: het eerste jaar krijg je in elk geval het minimumloon (in verhouding tot het aantal uren dat je werkt).
De meeste werkgevers betalen meer dan 70% van het loon. Bijvoorbeeld het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70%. In de cao, rechtspositieregeling of je arbeidscontract lees je hoeveel je werkgever betaalt.

Je krijgt je loon doorbetaald zolang je ziek bent, maar maximaal 104 weken. Dat is bijna twee jaar. Soms moet de werkgever het loon langer dan twee jaar doorbetalen. Je kunt dit zelf met je werkgever afspreken, of het UWV zegt dat dit moet.

Loon én Ziektewetuitkering
Sommige werknemers hebben recht op loondoorbetaling én op een Ziektewetuitkering. Hun werkgever mag de Ziektewetuitkering aftrekken van het loon dat hij betaalt. Het gaat om de volgende mensen:
• Vrouwen die ziek zijn door hun zwangerschap of bevalling.
• Arbeidsgehandicapten die binnen vijf jaar na indiensttreding ziek worden.
• Orgaandonoren.
Kijk voor meer informatie op uwv.nl.

Bron: Modelsite Gemeenten